Idag är det åter igen en artikel i DN om att antalet kvinnor i företagsledningar står och stampar på en låg nivå. Det får mig att tänka på mig själv som chef och kvinna. Är det något fel på mig, eller inte? Eller är det fel någon annanstans? Tankarna virvlar runt ännu en gång kring detta tema.
För en tid sedan rapporterade DN något i stil med att "kvinnor i företagsledning skapar ineffektivitet". Tyvärr kan jag inte hitta notisen igen, men jag minns att det inte gjordes någon större analys av det hela. Kort och gott en notis om en undersökning med denna slutsats.
Vad är effektivitet i detta sammanhang? Antalet beslut på kortast möjliga tid? Är det så styrelser bör fungera för att vara effektiva? Då kan jag på en gång säga att jag inte är intresserad av att sitta i en sådan styrelse.
När jag sitter i en ledningsgrupp, eller annan grupp, är jag angelägen om att få diskutera, att lyssna in andras inlägg, att vända och vrida på alla argument och dessutom gärna få tänka till ett varv till, gärna över natten.
För mig är det effektivitet därför att då tar jag och vi beslut som är väl genomtänkta och förmodligen blir mer än en dagslända. Vi hinner också förutse eventuella problem och kan eliminera dem innan de uppstår.
Om min analys av effektivitet är riktig och om det är fler kvinnor som tänker som jag så förstår jag varför antalet kvinnor i företagsledningar och bolagsstyrelser inte ökar. Ändå hoppas jag att jag har fel, för jag tror att grupper av alla de slag mår bra av olikheter, vare sig det gäller kön, ålder eller erfarenhet.
